Material Didático
Segunda-feira, 8 de agosto de 2011 |
A1: Panorama do curso (Celia Pierantoni / Richard Scheffler) [PDF]
Resumo dos objetivos de aprendizado do curso
A2: Análise do mercado de trabalho em saúde (Richard Scheffler / Joanne Spetz) [PDF]
Objetivos:
- Compreender o que determina quantos profissionais de saúde estão empregados no mercado de trabalho;
- Compreender os fatores que levam as decisões da oferta e da demanda de trabalho no setor de saúde;
- Distinguir o conceito de escassez clínica da escassez econômica de profissionais de saúde;
- Repensar pontos de entrada para a política de RHS com base num entendimento dos mercados de trabalho;
- Usar exemplos práticos de estudo de caso para ilustrar esses conceitos;
Leitura obrigatória:
Vujicic, M. and Zurn, P. (2006), The dynamics of the health labour market. The International Journal of Health Planning and Management, 21: 101–115. doi: 10.1002/hpm.834 [http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hpm.834/pdf].
Leitura complementar:
Peter I. Buerhaus, David I. Auerbach, and Douglas O. Staiger. Health Aff July/August 2009 28:4w657-w668; published ahead of print June 12, 2009, doi:10.1377/hlthaff.28.4.w657 [http://content.healthaffairs.org/content/28/4/w657.full].
A3: Função da produção em saúde: métodos quantitativos (Richard Scheffler / Joanne Spetz) [PPT]
Objetivos:
- Aplicar métodos quantitativos da teoria de mercado de trabalho da palestra anterior;
- Introduzir função de produção da assistência médica;
- Demonstrar como estimar a taxa marginal de substituição entre dois tipos de profissional;
- Introduzir um modelo de previsão para estimar a oferta de força de trabalho (ex.: ARIMA);
Leitura obrigatória:
Chatfield C, Time Series Forecasting, Washington DC: Chapman & Hall/CRC, 2000, Chapter 1. [http://bib.tiera.ru/dvd54/Chatfield%20Ch.%20-%20Time-Series%20Forecasting(2000)(1st%20edition)(280).pdf].
Leitura complementar:
Wooldridge JM. Introductory Econometrics: A Modern Approach. 2nd ed. Mason, Ohio: Thomson South-Western: 2003. Ch. 16 “Simultaneous Equations Models” p. 525-547.
A4: Métodos de planejamento da força de trabalho em saúde (Gulin Gedik / Mario Roberto Dal Poz) [PDF] [PPT]
Objetivos:
- Listar e descrever três modos de projetar segundo oferta (estudo de corte, estoque e fluxo, tendências), requisitos de dados, vantagens e desvantagens;
- Listar e descrever os principais métodos “genéricos” de projetar por demanda (taxa, necessidade, objetivos), vantagens e desvantagens, indicações;
- Descrever como modelagem e simulação podem ser utilizadas para comparar cenários alternativos, testar sensibilidade dos dados, dialogar com vários grupos de RHS, e avaliar as opções de políticas de força de trabalho em saúde.
Leitura obrigatória:
World Health Organization, “Models and Tools for Health Workforce Planning and Projections,” Human Resources for Health Observer 3; 2010 [http://www.who.int/hrh/resources/observer3/en/index.html].
Leitura complementar:
Dreesch N, et al.: An approach to estimating human resource requirements to achieve the Millennium Development Goals. Health Policy Plan 2005, 20(5):267-76 [http://heapol.oxfordjournals.org/content/20/5/267.long]
Hagopian A, et al.: What if we decided to take care of everyone who needed treatment? Workforce planning in Mozambique using simulation of demand for HIV/AIDS care. Hum Resour Health 2008, 6:3 [http://www.human-resources-health.com/content/6/1/3]
Terça-feira, 9 de agosto de 2011 |
B1: Modelo de previsão da força de trabalho em saúde (Richard Scheffler) [PPT]
Objetivos:
- Compreender o modelo de previsão de escassez do profissional em saúde;
- Compreender como projetar cenários de escassez da força de trabalho;
- Discutir as adequações e as limitações;
Leitura obrigatória:
Scheffler RM, Liu JX, Kinfu Y, Dal Poz MR, “Forecasting the Global Shortage of Physicians: An Economic- and Needs-Based Approach,” Bulletin of the World Health Organization 86(7); 2008: 516-523. [http://www.who.int/bulletin/volumes/86/7/07-046474/en/index.html].
B2: Modelo baseado em necessidades e massa salarial / Estudo de caso em saúde mental (Richard Scheffler / Tim Bruckner) [PPT1] [PPT2]
Objetivos:
- Projetar escassez e excedente de força de trabalho;
- Estimar necessidade usando medidas de utilização e diferentes variáveis;
- Estimar demanda econômica;
- Projetar oferta utilizando uma linha de tendência;
- Estimar aumento de custos;
- Massa salarial;
- Formação;
- Custo de pessoal não-salarial;
- Ilustrar escassez de força de trabalho e massa salarial dentro de diferentes composições de competência e em recursos humanos em saúde mental;
- Determinar necessidades de tratamento em saúde mental utilizando dados epidemiológicos;
- Traduzir necessidades de tratamento em requisitos de força de trabalho;
- Utilizar análise baseada em necessidades para estimar escassez de força de trabalho em saúde mental;
Leitura obrigatória:
Scheffler RM, Liu JX, Kinfu Y, Dal Poz MR, “Forecasting the Global Shortage of Physicians: An Economic- and Needs-Based Approach,” Bulletin of the World Health Organization 86(7); 2008: 516-523. [http://www.who.int/bulletin/volumes/86/7/07-046474/en/index.html].
Bruckner TA, Scheffler R, Shen G, Yoon J, Chisholm D, Morris J, Fulton B, Dal Poz M, Saxena S. “The mental health workforce gap in low- and middle-income countries: a needs-based approach,” Bulletin of the World Health Organization, 89: 184-194 (2011)”. [http://www.who.int/bulletin/volumes/89/3/10-082784/en/].
Leitura complementar:
Scheffler RM, Fulton BD “Needs-Based Health Workforce Analysis: Methods and Empirical Estimates in Selected African Countries,” book chapter for Scheffler RM,
Soucat ALB (eds.) Human Resources in Health in Africa: A New Look at the Crisis, Washington D.C.: The World Bank (forthcoming).
Richard M. Scheffler, Tim A. Bruckner, Brent D. Fulton, Jangho Yoon, Gordon Shen, Dan Chisholm, Jodi Morris, Mario R. Dal Poz, Shekhar Saxena. Human resources for mental health: workforce shortages in low- and middle-income countries. Human Resources for Health Observer – Issue No. 8. 2011
B3: Demanda de formação e capacitação da força de trabalho em saúde (Celia Pierantoni / Mario Roberto Dal Poz) [PPT-1] [PDF-2]
Objetivos:
- Apresentar a evolução da formação na área de saúde nos últimos anos, com base nos casos internacionais e Brasil;
- Comparar as regiões do país, discutindo problemas relacionados à concentração da formação profissional;
- Identificar os principais desafios e as perspectivas de mudança neste cenário;
- Apresentar alguns problemas decorrentes da dissociação entre os sistemas de formação e de saúde e exemplificar opções de política para enfrentar esse problema (o caso do Brasil).
Leitura obrigatória:
HADDAD, Ana Estela ; MORITA, M. C. ; PIERANTONI, Celia Regina ; BRENELLI, S. L.; PASSARELLA, T. ; CAMPOS, Francisco Eduardo de . Formação de profissionais de saúde no Brasil: uma análise no período de 1991 a 2008. Revista de Saúde Pública (USP. Impresso), v. 44, p. 383-393, 2010. [http://www.scielo.br/pdf/rsp/v44n3/1482.pdf].
PIERANTONI, Celia Regina ; VARELLA, Thereza Christina ; FRANÇA, Tania . A Formação Médica: capacidade regulatória de estados nacionais e demanda dos sistemas de saúde. In: Celia Regina Pierantoni; Maria Helena Machado; Francisco Eduardo Campos; José Roberto Ferreira; Mônica C. Abramzón. (Org.). Trabalho e Educação em Saúde no Mercosul. 1 ed. Rio de Janeiro: Europa, 2008, v. 1, p. 153-170. [http://www.obsnetims.org.br/adm/arq/artigo/21162640.pdf].
World Health Organization, Global Health Workforce Alliance (Taskforce on Scaling up Education and Training). Scaling Up, Saving Lives. Summary report, 2008. [http://www.who.int/entity/workforcealliance/documents/Global_Health%20SUMMARY.pdf].
[http://www.obsnetims.org.br/tendencia.asp?id=7]
[http://obsnetims1.tempsite.ws/sigras/SerieHistorica.aspx]
Leitura complementar:
ELIAS, Paulo; VIEIRA, Joaquim Edson. Formação médica: desafios críticos. In: PIERANTONI, Celia Regina; VIANA, Ana Luiza d´Ávila (Orgs.). Educação em Saúde. São Paulo: Hucitec, 2010, p. 37 – 48.
VIANA, Ana Luiza d´Ávila; PIERANTONI, Celia Regina ; SILVA, Hudson Pacífico da; FIGUEIREDO, Juliana Arantes; PINHEIRO, Marcelo Cardoso; FARIA, Regina Marta Barbosa; NAKAGAWA, Tereza Mizue. O modelo Pólos: comparação de duas experiências recentes. In: PIERANTONI, Celia Regina ; VIANA, Ana Luiza d´Ávila Viana (Orgs.). Educação em saúde. São Paulo: Hucitec, 2010, p. 144-186.
HADDAD, Ana Estela; PIERANTONI, Celia Regina; RISTOFF, Dilvo ; XAVIER, Iara de Moraes; GIOLO, Jaime; SILVA, Laura Bernardes da (Orgs.). A Trajetória dos Cursos de Graduação na Saúde 1991 – 2004. Brasília: Ministério da Saúde, 2006. v. 1. 531 p.
[http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/trajetoria_cursos_area_saude.pdf]
Quarta-feira, 10 de agosto de 2011 |
C1: Fontes de dados e informação em RHS (Mario Roberto Dal Poz / Sábado Girardi) [PPT1] [PPT2]
Objetivos:
- Questões e desafios relacionados a dados e informações sobre a força de trabalho em saúde;
- Monitorar dinâmicas da força de trabalho em saúde;
- Definir força de trabalho em saúde;
- Monitorar força de trabalho em saúde;
- Mapear as fontes de informação de RHS no Brasil;
Leitura obrigatória:
Dal Poz MR, Gupta N, Quain E, Soucat ALB, Handbook on Monitoring and Evaluation of Human Resources for Health: With Special Applications for Low- and Middle-Income Countries, Geneva: World Health Organization, 2009. Chapters 1 and 2 [http://www.who.int/hrh/resources/handbook_por/en/index.html].
GIRARDI, Sabado Nicolau; MAAS, Lucas Wan Der. Informações sobre Mercado de Trabalho em Saúde: conceitos e bases de dados, 2011. O trabalho original faz parte de relatorio do PD 2010-12 da EPSM-NESCON, e após revisão e adequação especificamente para o Curso, estará disponibilizado, a partir do dia 5 de agosto de 2011, no site: [http://epsm.nescon.medicina.ufmg.br/epsm/].
Leitura complementar:
Dal Poz MR, Gupta N, Quain E, Soucat ALB, Handbook on Monitoring and Evaluation of Human Resources for Health: With Special Applications for Low- and Middle-Income Countries, Geneva: World Health Organization, 2009. Chapters 3, 4 and 5. [http://www.who.int/hrh/resources/handbook/en/index.html].
Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde. Departamento de Gestão e da Regulação do Trabalho em Saúde. Indicadores de gestão do trabalho em saúde: material de apoio para o Programa de Qualificação e Estruturação da Gestão do Trabalho e da Educação no SUS – ProgeSUS/ Ministério da Saúde. Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde. Departamento de Gestão e da Regulação do Trabalho em Saúde. Brasília: Editora do Ministério da Saúde, 2007. 290 p.
C2: Alocação/distribuição da força de trabalho em saúde (Richard Scheffler) [PPT]
Objetivos:
- Compreender os métodos para medir desigualdades geográficas nos países;
- Aprender questões específicas em desigualdades da força de trabalho;
- Discutir as adequações e limitações dos métodos;
- Discutir estudos de caso;
- Analisar algumas recomendações de políticas em retenção e migração.
Leitura Obrigatória:
Sudhir Anand, “Measuring health workforce inequalities: methods and application to China and India”. Human Resources for Health Observer, 5, 2010. [http://www.who.int/hrh/resources/observer5/en/index.html].
World Health Organization. “Increasing access to health workers in remote and rural areas through improved retention: Global policy recommendations”, 2010 [http://www.who.int/hrh/retention/guidelines/en/index.html].
C3: Desempenho da força de trabalho em saúde (Richard Scheffler / Joanne Spetz) [PPT]
Objetivos:
- Discutir os objetivos do Pagamento por Performance (P4P);
- Descrever como funciona o P4P;
- Examinar os impactos do P4P sobre retenção e migração.
Leitura Obrigatória:
Basinga P, Gertler PJ, Binagwaho A, Soucat ALB, Sturdy JR, Vermeersch CMJ. Paying Primary Health Care Centers for Performance in Rwanda, Washington, DC: The World Bank, 2010. [http://siteresources.worldbank.org/EXTDEVDIALOGUE/Images/537296-1238422761932/5968067-1269375819845/Rwanda_P4P.pdf]
Quinta-feira, 11 de agosto de 2011 |
D1: Métodos de pesquisa sobre avaliações de políticas da força de trabalho em saúde (Tim Bruckner) [PPT]
Objetivos:
- Discutir os objetivos de uma avaliação;
- Introduzir diferentes métodos e projetos de pesquisa;
- Estudo de controle aleatório;
- Diferença em diferenças;
- Medidas pré e pós;
- Estudo de caso-controle;
- Estudo de caso;
- Discutir as vantagens e desvantagens de cada projeto.
Leitura obrigatória:
Kinnersley P, et al. Randomised controlled trial of nurse practitioner versus general practitioner care for patients requesting “same day” consultations in primary care. British Medical Journal 320; 2000;1043–8. [http://www.bmj.com/content/320/7241/1043.full].
Leitura complementar:
Barber et al. (2007). “The Contribution Of Human Resources For Health To The Quality of Care In Indonesia.” Health Affairs 26(3): w367-w379 [http://content.healthaffairs.org/content/26/3/w367.full.html].
Hounton, S. H., Newlands, D., Meda, N., and De Brouwere, V. (2009). “A cost-effectiveness study of caesarean-section deliveries by clinical officers, general practitioners and obstetricians in Burkina Faso.” Human Resources for Health 7(34) [http://www.human-resources-health.com/content/7/1/34].
D2: Pesquisa de enfermeiros e outros trabalhadores de saúde (Joanne Spetz) [PPT]
Objetivos:
- Compreender as especificidades da força de trabalho “profissionais licenciados/registrados” & não licenciados”;
- Considerar domínios em que a substituição de pessoal é viável ou apropriada;
- Entender questões específicas sobre escassez de enfermeiros;
- Compreender como pesquisas podem ser conduzidas para expandir o conhecimento sobre a escassez da força de trabalho.
Painel: Estudos de caso da migração da força de trabalho em saúde – região andina (Dreesch) [PPT]
Leitura obrigatória:
Buerhaus PI, Auerbach DI, Staiger DO, “The Recent Surge in Nurse Employment: Causes and Implications,” Health Affairs 28; 2009: w657-w668. [content.healthaffairs.org/content/28/4/w657.full.pdf].
Sexta-feira, 12 de agosto de 2011 |
E1: Gastos e financiamento em RHS (Richard Scheffler / Gulin Gedik) [PPT]
Objetivos:
- Listar e discutir as ferramentas disponíveis para estimar custos de opções de políticas de RHS e como isso pode ajudar a unidade de RHS em suas negociações de orçamento;
- Rever os mecanismos de pagamento para o profissional de saúde que impactam o orçamento do MS e do Ministério da Fazenda;
- Analisar como acompanhar o fluxo dos recursos financeiros e despesas em RHS;
- Implicações da massa salarial em políticas de RHS;
- Identificar os recursos externos de financiamento de RHS;
- Discutir opções de política para gerenciar dupla prática.
Painel: Estudos de caso sobre saúde, desenvolvimento e FTS / Brasil (Seixas/ Girardi) [PPT1] [PDF]
Leitura obrigatória:
Vujicic M, Ohiri K, Sparkes S, Working in Health: Finance and Management of Public Health Workers, Washington DC: International Bank for Reconstruction and Development / The World Bank, 2009. Chapter 1 “Overview” p. 1-59.
Bossert, T., Barnighausen, T., Bowser, D., Gedik, G. Part 2 – policy levers affecting human resources for health, section on financing in Assessing Financing, Education, Management and Policy Context for Strategic Planning of Human Resources for Health, page 21-28 and 63-68. WHO, 2007, Geneva [http://www.who.int/hrh/tools/assessing_financing.pdf].
Leitura complementar:
Efficiency and effectiveness of aid flows for health workforce development. HRH Observer Issue No 7. WHO, January 2011 [http://www.who.int/hrh/resources/observer7/en/index.html].
Material Complementar
Nigel-Crisp-full-report-scaling-up
Nigel-Crisp-summary-report-scaling-up
pay-PHC-Rwanda
PrekerTulenkoInnovativeFinancingPreserviceEducation
report_core_group_rural_retention
scheffler-forecasting-physicians
skill-mix-beyond-dubois
skill-mix-buchan-dal-poz
skill-mix-PHC-CHE Occasional Paper 29[1]
vujicic-zurn-dynamics-health-labour-market
WBHRHinSSACh2Scheffler
What if we decided to take care of everyone who needed treatment Mozamb-Hagopian
Mozamb-Hagopian-Workforce-planning-HIV-care
world_report_on_knowledge_for_better_health
Rwanda_P4P
scaling-up_consultation_report
Hounton-HRH-hournal-1478-4491-7-34
HRH-Observer-2-PALOP
HRH-observer-3-planning_eng
HRH-Observer-5-inequalities
4-3RwandaPBF
HRH-Observer-7-aid-effectiveness
HRH-Observer-8-mental-health
Kenya-cost-brain-drain
Kinnersley-bmj
Kurwski-tanzania-113
McKinsey HRH Report-Tanzania
Medical-education-inovation
Mental-Health_workforce-WHObulletin
aarhusreport-public-health-
aproach-to-estimating-HR-requirements-MDG-dreesch-et-all
Barber-health-affairs-w367.full
Buerhaus et al – US
cf1_Rwa_HIV_110425
Chatfield Ch. – Time-Series Forecasting(2000)(1st edition)(280)
ChatfieldChapter1
Demand-Supply-HRH_Dussault 2008
Fulton_Scheffler_task-shifting-HRH-journal
FultonandSchefflerNeuchateldraft
geographical-imbalance-dussault
Health_Human_Resources_Planning_and_the_Production.14
migration-europe-wp245
Mozamb-Hagopian-Workforce-planning-HIV-care