Nova publicação em Português:
“Manual para a Monitorização e Avaliação de Recursos Humanos de Saúde, com aplicação dedicada aos países de rendimento baixo e médio”
Este Manual oferece aos gestores de saúde, investigadores e decisores uma referência abrangente e estandardizada para a monitorização e avaliação de recursos humanos de saúde (RHS). Reúne um enquadramento analítico com opções estratégicas com vista a melhorar a base informativa e factual do pessoal de saúde, assim como as experiências de diversos países, para realçar abordagens bem sucedidas aos problemas referidos. O Manual reforça a compreensão dos RHS e contribui para o conjunto crescente de meios e de pesquisa aplicada concebidos para abordar o desafio que a avaliação e melhoria dos resultados de RHS representa, bem como o reforço dos sistemas de saúde e, em última análise, a melhoria da saúde das populações.
A publicação é o resultado de um esforço de colaboração entre a Agência dos Estados Unidos para o Desenvolvimento Internacional, o Banco Mundial e a Organização Mundial da Saúde.
Leia o Manual em Inglês, Francês, Espanhol ou Português: http://www.who.int/hrh/resources/handbook_por/en/index.html
Para uma cópia impressa: http://apps.who.int/bookorders/anglais/detart1.jsp?sesslan=1&codlan=8&codcol=15&codcch=757
Now available in Portuguese:
“Handbook on monitoring and evaluation of human resources for health, with special applications for low- and middle-income countries“
This Handbook offers health managers, researchers and policy makers a comprehensive and standard reference for monitoring and evaluating human resources for health. It brings together an analytical framework with strategy options for improving the health workforce information and evidence base, as well as country experiences to highlight approaches that have worked. The book enhances understanding of human resources for health and contributes to the growing body of tools and applied research designed to address the challenge of measuring and improving health workforce outcomes, strengthening health systems and, ultimately, improving population health.
The publication is the result of a collaborative effort between the United States Agency for International Development, the World Bank and the World Health Organization.
Read the Handbook online in English, French, Spanish or now Portuguese: http://www.who.int/hrh/resources/handbook/en/index.html
Order a hard copy: http://apps.who.int/bookorders/anglais/detart1.jsp?sesslan=1&codlan=1&codcol=15&codcch=757
Models and tools for health workforce planning and projections
Human Resources for Health Observer – Issue No. 3
The formulation of national human resources for health (HRH) policies and strategies requires evidence-based planning to rationalize decisions. A range of tools and resources exists to assist countries in developing a national HRH strategic plan. Such plans normally include short- and long-term targets and cost estimates for scaling up education and training for health workers, reducing workforce imbalances, strengthening the performance of staff, improving staff retention and adapting to any major health sector reforms, while also being harmonized with broader strategies for social and economic development.
The objective of this paper is to take stock of the available methods and tools for health workforce planning and projections, and to describe the processes and resources needed to undertake such an exercise. This review is not meant to be exhaustive, but illustrative of the tools and resources available and commonly used in countries.
Link to full document : http://whqlibdoc.who.int/publications/2010/9789241599016_eng.pdf
Saiba como foi a Conferência Internacional sobre Pesquisas em Recursos Humanos em Saúde!
Vejas as notícias e fotos da Conferência Internacional sobre Pesquisas em Recursos Humanos em Saúde clicando nos links abaixo de cada dia:
Primeiro dia (09/06/10):
http://www.obsnetims.org.br/noticia.asp?id=306
Segundo dia (10/06/10):
http://www.obsnetims.org.br/noticia.asp?id=307
Terceiro dia (11/06/10):
WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel
WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel
World Health Organization
Source: http://www.who.int/gb/
Date Published: 21 May 2010
Download: WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel
Description: The WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel, adopted at the 63rd World Health Assembly in May 2010, seeks to establish and promote principles and practices for the ethical international recruitment of health personnel, as a core component of national, regional and global responses to the challenges of health personnel migration and health systems strengthening. The Code includes articles advocating the establishment or strengthening of health personnel information systems, including health personnel migration and its impact on health systems, and the collection, analysis and translation of data into effective health workforce policies and planning in countries.
The full text of the Code is available under Resolution “WHA63.16″ in the six official languages of WHO at: http://apps.who.int/gb/e/e_wha63.html
Click here to read online.
EXPO – TRABALHO E EDUCAÇÃO NA SAÚDE – 19 a 21 de julho, Brasília
A SGTES realiza no período de 19 a 21 de julho de 2010, em Brasília (DF), a EXPO – Trabalho e Educação na Saúde, que tem como fio condutor o reconhecimento e a discussão da evolução da gestão do trabalho e da educação na saúde na última década: avanços, desafios e perspectivas.
O evento reúne cerca de 2000 pessoas, entre coordenadores dos cursos de medicina e enfermagem, diretores clínicos dos hospitais de ensino, representantes do CONASS e do CONASEMS, coordenadores estaduais da Educação na Saúde, representantes das ETSUS, RUTE e Telessaúde, OPAS/OMS e de instituições parceiras nacionais e internacionais.
Três eixos temáticos concentrarão a dinâmica do evento: Integração e Parceria no Trabalho e na Educação na Saúde; Inovação no Trabalho e na Educação na Saúde; e Valorização e Qualificação do Trabalho e na Educação na Saúde.
Convite – SGTES comemora 7 anos
Prezados Parceiros,
Em 2010, a SGTES comemora 7 anos e, neste balanço, colecionamos importantes avanços e conquistas na área de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde.
Esse resultado não poderia ser alcançado sem o trabalho de vocês que, mesmo diante de adversidades, se empenham para fazer do SUS um instrumento de inclusão social de excelência. Por esse esforço diário e pela história que estamos construindo juntos, tenho a satisfação de convidá-los a participar da EXPO Trabalho e Educação na Saúde.
Reserve o período de 19 a 21 de julho de 2010 para um encontro que reúne apresentação de projetos, programas e resultados destes anos de vigência da SGTES.
A EXPO SGTES acontece para valorizar a sua dedicação e consolidar o compromisso de todos com a melhoria da qualidade de vida da população.
Francisco Eduardo de Campos
Secretário
Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde
Orientações sobre inscrição de trabalhos serão apresentadas em breve.
Fontes:
- Pró-Saúde: http://www.prosaude.org/noticias/expoSgtes2010/index.php
9-11 de junho de 2010
Rio de Janeiro, Brasil
A Conferência tem por objetivo reforçar evidências, o conhecimento no desenvolvimento de pesquisas sobre a força de trabalho em saúde e promover o uso de abordagens metodológicas inovadoras, dados ou ferramentas para medir e monitorar a capacidade da força de trabalho em saúde para responder às necessidades de saúde da população. As pesquisas podem abordar apenas um país, uma região ou ainda ter uma perspectiva global, encorajando-se fortemente colaborações internacionais. Saiba mais.
9-11 June 2010
Rio de Janeiro, Brazil
Objective: To strengthen evidence and knowledge with respect to health workforce development and to promote the use of innovative methodological approaches, data or tools, to measure and monitor health workforce capacity to respond to public health needs. More information
9-11 junio de 2010
Río de Janeiro, Brasil
La Conferencia tiene por objetivo contribuir a reforzar evidencias y conocimiento en el desarrollo de investigaciones sobre la fuerza laboral en el campo de la salud y promover el uso de enfoques metodológicos innovadores, de datos o herramientas para medir y supervisar la capacidad de la fuerza laboral en el campo de la salud para satisfacer las necesidades de salud de la población. Informaciones adicionales.
Análise dos recursos humanos da saúde (RHS) nos países africanos de língua oficial portuguesa (PALOP)
Análise dos recursos humanos da saúde (RHS) nos países africanos de língua oficial portuguesa (PALOP) / edited by G. Dussault … [et al].
(Human Resources for Health Observer, 2)
1. Recursos humanos em saúde. 2. Pessoal de saúde – organização e administração. 3. Pessoal de saúde – estatística e dados numéricos.4. Administração de recursos humanos. 5. Análise qualitativa. 6. Países em desenvolvimento. 7. África.
I.Dussault, Gilles. II. Fronteira, Inês. III. Organização Mundial da Saúde.
ISBN 978 92 4 859907 1
(NLM classification: W 76)
Website: http://www.who.int/hrh/resources/observer2/en/index.html
Os Recursos Humanos constituem a espinha dorsal de todos os sistemas de saúde. Porém, a informação sobre políticas, planos, sistemas de informação e formação profissional, disponibilidade, composição, distribuição, densidade, fontes de financiamento, forças de mercado de trabalho e muitos outros aspectos relacionados com os recursos humanos em saúde são frequentemente escassos e, muitas vezes, estão dispersos através de muitas fontes. Nos países de língua oficial portuguesa em África (PALOP), este é também um problema de longa data, que impediu a análise dos problemas da força de trabalho de saúde e o desenvolvimento de respostas políticas apropriadas. Um esforço conjunto por parte da Comissão Europeia, que apoiou financeiramente, da OMS e do Instituto de Medicina Tropical da Universidade de Lisboa, fornece um primeiro resumo do panorama para esta área de investigação até agora negligenciada. Baseando-se em várias fontes de informação de Angola, Cabo Verde, Guiné-Bissau, Moçambique e São Tomé e Príncipe, surge uma imagem dos diversos níveis de desafios colocados aos sistemas de saúde e dos desafios de desenvolvimento da força de trabalho. Este estudo apresenta os problemas comuns experimentados pela força de trabalho de todos os países em estudo, retira conclusões sobre os sistemas educacionais implementados, explora diferenças de políticas, sistemas de informação e padrões de despesa e fornece uma base de comparação para a discussão na busca de soluções aos níveis regional e nacional.
Human Resources are the backbone of every health system. However, information on policies, plans, information systems and workforce education, availability, composition, distribution, density, funding sources, labour market forces and many other aspects is often scarce and scattered across many different sources. In the Portuguese speaking countries of Africa, this has also been a long-standing issue, which prevented the analysis of health workforce problems and the development of appropriate policy responses. A joint effort by the European Commission, which provided funding, WHO and the Institute of Tropical Medicine of Lisbon provides a first overview of its kind for this hitherto neglected area of investigation. Drawing on many sources of information from Angola, Cape Verde, Guinea Bissau, Mozambique, and Sao Tome and Principe, a picture of the diverse levels of challenges posed to the health systems and their workforce development challenges emerges. A synthesis brings together common problems experienced by the workforce of all countries under study, draws lessons from the educational systems in place, explores differences in policies, information systems and expenditure patterns and provides a baseline for discussion on finding solutions at the regional and country level.
WHO are health managers? – Case studies from three African countries
WHO are health managers? – Case studies from three African countries
Human Resources for Health Observer – Issue No. 1
Number of pages: 16
Publication date: October 2009
Languages: English
ISBN: 9789241598064
Health managers are considered essential at both the strategic and operational levels of health systems. To gain an initial understanding of the management workforce for service delivery, a rapid descriptive assessment was undertaken in three African countries, namely Ethiopia, Ghana and the United Republic of Tanzania. The study looked at who the managers are and what their backgrounds are as well as whether they have effective support systems in an enabling organizational environment. The information from the study suggests a major lack of appreciation of this component of the health workforce and the catalytic role it can play in scaling up service delivery. This publication summarizes the findings of the study.
download: http://whqlibdoc.who.int/publications/2009/9789241598064_eng.pdf
Exemplar de maio do Boletim da OMS
May 2010 issue of the WHO Bulletin
Ejemplar de mayo del Boletín de la OMS
A edição de maio do Boletim da OMS aborda o tema especial sobre a retenção dos profissionais de saúde em áreas remotas e rurais.
Para ler a versão em inglês do boletim, acesse http://www.who.int/bulletin/volumes/88/5/en/index.html. Para ler a versão em espanhol, acesse http://www.who.int/bulletin/volumes/88/5/es/index.html.
The May 2010 issue of the WHO Bulletin addresses the special theme of retaining health workers in remote and rural areas:
http://www.who.int/bulletin/volumes/88/5/en/index.html
El ejemplar de mayo del Boletín de la OMS se dedica al tema especial de la retención de trabajadores de salud en áreas rurales y remotas:
http://www.who.int/bulletin/volumes/88/5/es/index.html
Visite la página del Observatório de Recursos Humanos
Visit the homepage of the Observatory of Human Resources
Visite a página do Observatório de Recursos Humanos
Visitez la page de l’Observatoire des ressources humaines
De 16 a 19/11/2010 será realizado, em Montreux, Suíça, o “Primeiro Simpósio Global de Pesquisa em Sistemas de Saúde”. O prazo para envio de resumos vai até o dia 30 de abril. Para maiores informações, acesse http://www.hsr-symposium.org/.
The World Health Organization (WHO) and partners are pleased to announce the First Global Symposium on Health Systems Research (HSR) – Science to Accelerate Universal Health Coverage. Researchers, policy-makers, funders, and other stakeholders representing diverse constituencies will gather in Montreux, Switzerland to share evidence, identify significant knowledge gaps, and set a research agenda that reflects the needs of low and middle-income countries. Call for abstracts (deadline): 30 April 2010. More information: http://www.hsr-symposium.org/
